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换届焕新不涣心 风清气正谋发展
[来源:隆回县委组织部 | 作者:县委组织部调研组 | 浏览5020 次] 字体:[ ]

“进展快、风气好,隆回上下齐心,发展的前景将更好……”这是隆回县此次县委换届选举中每一位亲历者的普遍反映和共同感受。

624日,隆回县新一届县委领导班子、县纪委领导班子均以高票或满票当选,新班子结构更加合理、思想更加解放、驾驭能力更强,取得了组织满意、干部满意、群众满意的良好效果。

一个好报告

一个好报告是换届工作的第一要务。这是隆回县委达成的共识。

隆回县委成立了高标准的县委工作报告起草工作领导小组,县委书记任组长,其他县委常委任副组长,从县“两办”、政研、组织、纪检、宣传、统战等部门抽调9名“笔杆子”组成起草班子。通过组织调查、直接走访、召开座谈会、发信发函和电话咨询等方式,走访有代表性的乡镇9个、重要部门11个、重点项目工地6个,收集到有价值的信息60多条,掌握第一手资料。报告起草期间,在县委、县政府门口和隆回党建网、隆回政府网设立县委工作报告和纪委工作报告意见建议箱,共收集到各类意见建议127条。形成征求意见稿后,送给县委委员、候补委员,不是县委委员、候补委员的县级干部,部分离退休老同志,省市驻隆各单位、各人民团体党组(党委),广泛征求意见。根据反馈回来的意见和建议,进行了两次集中修改,形成了讨论稿。县委常委会议对讨论稿进行了两次认真讨论和修改,县委全会通过了两个报告。 听取代表意见和建议后,又对报告进行了多处修改,21条建设性意见被吸收进报告最后的定稿之中。

 

一个好环境

一个好环境是换届工作的第一责任。

隆回县委为此警钟长鸣,坚持“紧箍咒”天天念,“小木鱼”天天敲。在县委常委会、县委全委会、县委换届工作会议上,每次都安排专门时间和议程,认真组织学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。把这些纪律要求,编制成手机短信,利用“隆回手机报”,发送至每一名党员领导干部和各级党代表、人大代表、政协委员。

为积极配合市委切实加强换届监督工作,隆回县组织乡镇四大家正职,从“两代表一委员”、离退休老干部和普通党员干部群众中聘请了36名换届风气监督员,对换届工作进行监督。建立信访、电话和网络举报平台,在隆回政府网、隆回党建网和县委组织部、县纪委设立了专门举报电话和举报信箱,针对县委换届纪律问题,接收党员干部群众监督举报。

调查数据显示,隆回县党员干部对严肃换届纪律的知晓率达100%,换届风气总体评价“优秀”等次率为99.62%,县委换届实现了“零举报”。

 

一个好保障

组织召开好党代会是换届选举工作的第一保障。

从严从优抓好代表选举工作。认真把好代表条件、代表产生程序、代表构成和代表资格审查四道关口,改进和完善党代表产生办法。严格按照有关规定和要求,采取自下而上、上下结合、反复酝酿、认真考察、严格把关的方法提出代表候选人。然后,召开党员大会或党员代表大会,以无记名投票的方式,选举产生县党代会代表。代表资格审查委员会对代表的产生程序和资格进行严格审查后,向县纪委、县检察院、县审计局、县人口和计划生育局、县综治办等单位征求意见,进行签字会审。

从细从实抓好大会组织工作。隆回县委共3次召开县委换届工作筹备会议、常委会议和全委会议专题讨论研究,将党代表大会各项工作具体细化成122项具体任务,明确了牵头人和具体责任人,制定了工作日程表。期间,由县委副书记牵头,负责各工作组之间的协调工作,坚持每三天督导一次各组工作进度情况,统筹解决筹备过程中的困难和问题,确保了党代会组织工作有序推进。

 

一个好交接

搞好交接是贯彻落实党代会的第一措施。

新一届县委班子产生后,县委立即组织工作交接,新班子各就各位,快速进入工作状态。迅速组织班子分工,实现无缝对接。县党代会闭幕后的当天下午,县委书记钟义凡主持召开县委常委会,讨论通过了新任班子任期工作目标,明确了新一届县委常委班子分工,严明了交接纪律。因工作异动的县委常委迅速进入新的岗位,交接工作平稳过渡,没有出现任何空档,实现了无缝对接。

积极部署开展“党员干部下基层、干部群众心连心”活动。县、乡两级党委和村“两委”换届顺利完成,为展示新班子的新风气、新姿态、新容貌,进一步密切党群干群关系,积极做好新形式下的群众工作,县委决定,县党代会闭幕后,用一个月时间,在全县范围内组织开展“党员干部下基层、干部群众心连心”活动。活动的主要参与对象为乡镇全体工作人员、县直机关50%的领导班子成员和部分中层骨干。活动着重开展“建好群众工作站、宣讲党代会精神、化解矛盾纠纷、为民举办实事”四项工作。全县近2000名干部全部深入基层一线,已走访党员群众2.6万余户。

 

 


责任编辑:李翠婷