近年来，周旺镇把公务员考核作为提振干部作风的工作抓手，融入日常、抓在平常，在组织领导、考核实效、结果运用上持续发力，有效激发干部干事创业精气神，着力营造人人争当“实干家”的浓厚氛围。

　　突出组织引领，树牢政治高线。为确保公务员平时考核工作组织有力、统筹到位、落地见效，周旺镇党委结合实际制定《周旺镇干部绩效考核工作方案》，坚持“一把手”负责制，成立考核工作领导小组，认真履行考核主体责任，从考核内容和评分标准、考核程序、考核结果运用方面细化指标，把政治素质测评作为首要条件，建立平时考核知事识人体系，有序有力推进公务员平时考核，助推各项重点工作系统协同发展。

　　突出绩效实际，细化考核流程。周旺镇党委围绕公务员日常表现，细化考核指标和评分标准，在考核程序上实行民主测评、综合考评。在民主测评中，公务员本人填写《公务员自我评价登记表》的基础信息，并根据评分标准进行自评打分，然后分别由部门负责人、分管领导和主要领导进行评分，参评人员扩大到全体干部职工和各村党委（党总支）书记。此外，周旺镇党委科学设置加减分项，将一些表彰奖励、信息采纳、工作任务完成度等可量化的指标进行量化加分，突出“有位就要有为，压力就是动力”理念，做到“阳光考核”。

　　突出考核结果，树立正确导向。周旺镇党委还强化平时考核结果运用，将平时考核结果与年度考核结果挂钩、与职务职级挂钩、与评优评先挂钩、与工作目标绩效考核奖挂钩、与争当“实干家”、整治“太平官”挂钩，并对平时考核结果为“好”等次的，以适当方式及时予以表扬；对“一般”等次的，及时谈话提醒，指出问题不足，提出改进要求，听取本人意见；对“较差”等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉谈话。2022年年度考核优秀的4名公务员，均有两个季度以上的“好”等次。（刘剑锋）